Vi har noen tekniske problemer med noen funksjoner i vår app. Vi beklager bryderiet og jobber med en løsning. Du kan logge inn i Odinonline for å se din beholdning. Du kan også se våre kurser her

Odin
 Kundeinformasjon
 Kvinner i Finans Charter

Kvinner i Finans Charter

Som en del av Kvinner i Finans Charter, har Odin forpliktet seg til å sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivå, ha én person på ledernivå som får dedikert ansvar for oppfølging av arbeidet, publisere status og utvikling offentlig underveis, og linke godtgjørelse til ledere til oppnåelse av målene.

Mål for kjønnsbalanse på ledernivå

Odins ledergruppe, foruten administrerende direktør Bjørn E. Kristiansen består i dag av fem menn og to kvinner. Kvinneandelen er dermed 29 prosent. I spesialistfunksjoner er kvinneandelen 25 prosent. Odin har et langsiktig mål om å øke kvinneandelen.

Selskapet har et langsiktig mål om en lik fordeling mellom kjønn blant ledere og spesialistfunksjoner. I spesialistfunksjoner er kvinneandelen i dag 27 prosent. I alle rekrutteringsprosesser vektlegges fokus på å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, seksuell orientering, religion og livssyn, samt etterstrebe riktig kjønnsbalanse.

Ansvarlig for oppfølging av arbeidet

I Odin er det administrerende direktør Bjørn E. Kristiansen som har det ansvaret for etterlevelse av charteret.

Status og utvikling offentlig underveis

Målsettingene følges opp jevnlig, og vi rapporterer disse målene direkte til Kvinner i Finans Charter.

Dette er Kvinner i Finans Charter

Formål: Skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge

Les mer om Kvinner i Finans Charter her