Som en del av Kvinner i Finans Charter, har ODIN forpliktet seg til å sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivå, ha én person på ledernivå som får dedikert ansvar for oppfølging av arbeidet, publisere status og utvikling offentlig underveis, og linke godtgjørelse til ledere til oppnåelse av målene.
Mål for kjønnsbalanse på ledernivå
ODINs ledergruppe, foruten administrerende direktør Bjørn E. Kristiansen består i dag av fire menn og to kvinner. Kvinneandelen er dermed 33 prosent. I spesialistfunksjoner er kvinneandelen 25 prosent. ODIN har et langsiktig mål om å øke kvinneandelen.
I alle rekrutteringsprosesser vektlegges fokus på å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, nedsatt funksjonsevne, etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, seksuell orientering, religion og livssyn, samt etterstrebe riktig kjønnsbalanse.
Av tiltak har vi et forum for mangfold på tvers av selskapene i SpareBank 1-alliansen som står som hovedansvarlig for ulike aktiviteter og markeringer for å fremme mangfold og inkludering. Dette arbeidet vil vi fortsette med i 2024. Innholdet i stillingsannonser har satt mer fokus på mangfold og vi har blitt mer bevisste på at bildebruk og ordvalg har konsekvenser for hvem som søker jobb hos oss.
Det er fokus på riktig kjønnsbalanse blant intervjukandidater ved rekruttering. Selskapet fokuserer på at fordeling av kjønn blant ledere gjenspeiler den generelle kjønnssammensetningen i samfunnet.
Ansvarlig for oppfølging av arbeidet
I ODIN er det administrerende direktør Bjørn E. Kristiansen som har ansvaret for etterlevelse av charteret.
Status og utvikling offentlig underveis
Status publiseres på våre nettsider og vi rapporterer direkte til Kvinner i Finans Charter.
Godtgjørelse til ledere i forhold til måloppnåelse
Ledere i ODIN følges opp i arbeidet med å fremme mangfold. ODIN anvender en metodikk for vurdering av roller og stillinger for å sikre objektiv lønnsfastsettelse. Det praktiseres lik lønn for arbeid av lik verdi uavhengig av kjønn, etnisitet og funksjonsevne.
Dette er Kvinner i Finans Charter
Formål: Skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge
